Քննարկումները շարունակվում են. մասնակիցները հղանում ու բարձրաձայնում են նորանոր գաղափարներ...
- Համայնքում մասնակցության/ներգրավվածության մեծացում: Մարզպետարանի խորհրդակցությունների նիստին հրավիրել աշակերտական խորհուրդներից ներկայացուցիչներ; աշակերտների շրջանում քննադատական մտածելակերպի ձևավորման միջոցառումներ, օր.՝դպրոցներում «debate» ակումբների միջոցով:
- Հանրապետության մակարդակով հասնել նրան, որ մինչև 18 տարեկան երեխաների համար սահմանվի առողջապահական ապահովագրություն:
- Մասնավոր սեկտորի հետ սերտորեն համագործակցել և նրանց հաջող փորձը կիրառել մեր համայնքներում՝ լավագույնս օգտագործելով հենց իրենց ուժերը:
- Աջակցել կոոպերատիվների արդյունավետ գործի դրմանը բոլոր համայնքներում, օր: Թալինում հաջողությամբ աշխատող չրանոց:
- Փոխհամագործակցության ծրագրեր SEF-ի և ՎՎ ՏԶԾ ծրագրերի միջոցով, օր. ՝ արտոնյալ, երաշխավորված վարկերի տրամադրում:
- ՏԶԾ հաջողված ծրագրերը փոքր վիդեոներով տեղադրել ՏԶԾ-ի կայքում և համայնքների կողմից վեր հանված սուր խնդիրները, որոնք պահանջում են լուծումներ, ևս տեղ գտնեն կայքում:
- Շահերի պաշտպանություն գյուղատնտեսության ոլորտում, սուբսիդավորման համակարգի ստեղծում, օրենքի նախագծի մշակում, որը կնպաստի իրականացվող տնտեսական ծրագրերի պաշտպանվածությանը:
- Կնքել համաձայնության հուշագրեր բոլոր այն նախարարությունների և գերատեսչությունների հետ , որոնց հետ ՎՎՀ՛ն այս կան այն ձևաչաձերով համագործակցում է, որը հնարավորություն կստեղծի ավելի արդյունավետ դարձնելու աշխատանքները:
- Ստեղծել ինֆորմացիոն բազա լավագույն փորձի փոխանակման համար:
- ՏԶԾ-ների աշխատողներին աշխատացնել ռոտացիոն հիմունքներով, կամ դիտարկել մարզային կտրվածքով:
- Ուժեղացնել ներքին հաղորդակցությունը՝ աշխատանքում լավագույն արդյունքի հասնելու համար («Չորս անկյուն»)
- Ինչպես արագ ձևավորել ռեսուրսներ. կամավորների ներգրավում, մասնավորապես Եվրոմիության (EVS) կամավորների:
- ՎՎՀ-ն մշակի ուղեցույցներ ՏԶԾների/ծրագրերի համար՝ հենվելով ձեռք բերված հաջողությունների վրա:
- Ekaterina: Որպես առողջ սկիզբ ներդնել ՎՎՀ գրասենյակի աշխատակիցների համար հովանավորելու մշակույթը և հետո առաջարկով դիմել այլ կազմակերություններին հովանավորել մեր ծրագրերը, պարթներին անելու:
ՏԶԾ համայնքային համակրգողների աշխատանքային նկարագիրները վերափոխել կրկին ըստ ոլորտային ուղղվածության, նրանց ներգրավումը համայնքային աշխատանքաներին ավելի արդյունավետ դարձնելով;
ReplyDeleteMDM -ի ներդրման արդյունքում աշխատավարձային ֆոնդը այդ օղակում ավելացել է կրկնակի անգամ, այլ հարձ է դրա արձյունավետությունը, որին մինչև օրս որևէ անդրադարձ չի եղել,
ReplyDeleteԱռաջարկ կրճատել MDM- ների թիվը և նրանց տալ գօրծառությունների ղեկավարի կարգավիճակ
Consider initiating and conducting assessment (jointly DME, NAG, P&C) on measuring effectiveness of MDM structure.
DeleteEach year summarize best practices from all ADP sites, share and create a foundation for further guidelines.
ReplyDeleteDevelop Intranet for WVA staff as source of internal communications and place to keep different internal databases (like best practices, staff experience, knowledge, on-line trainings, orientation materials, etc) other resources relevant for internal staff only.
ReplyDelete